1718M.CNAI · NEURAL · HUB
◈ AI NEWS · AI 资讯

全网最新 AI 动态

聚合全网大模型、产业动态、研究前沿资讯,每小时刷新。点击任一标签或分类可进一步筛选。

复合增长率超29%,国内医疗大模型加速渗透
ai-industry36氪2026/10/15

复合增长率超29%,国内医疗大模型加速渗透

复合增长率超29%,国内医疗大模型加速渗透

👁 18♥ 0
#智能体#AI医疗#AI应用
苹果iPhone Duo完成大模型备案,Apple智能、通义千问等现身
ai-industry36氪2026/10/15

苹果iPhone Duo完成大模型备案,Apple智能、通义千问等现身

iPhone Duo即将于10月16日开启预售。

👁 31♥ 0
#iPhone Duo#折叠屏#Apple Intelligence
Jeff Dean投的RSI出成果了:Kimi K3自我进化排国产第一
AI资讯36氪2026/10/14

Jeff Dean投的RSI出成果了:Kimi K3自我进化排国产第一

48小时的RSI大考

👁 23♥ 0
#GPT-6 Astra#Kimi K3#AI自研
全球首款 !中国团队把游戏世界模型塞进一张5090,还开源了 - 量子位
AI资讯量子位2026/10/15

全球首款 !中国团队把游戏世界模型塞进一张5090,还开源了 - 量子位

给视频模型套上Harness

👁 15♥ 0
商用机器人公司值得更高估值-虎嗅网
ai-industry虎嗅2026/10/15

商用机器人公司值得更高估值-虎嗅网

2025年机器人赛道出现估值分化:优地、极智嘉等商用机器人公司商业化成熟但估值偏低,千寻智能、银河通用等具身智能初创融资高涨、估值达200亿元级别;监管层提示防止盲目跟风并提高人形机器人IPO审批门槛。

👁 17♥ 0
AI交易,增速开始不及预期-虎嗅网
ai-industry虎嗅2026/10/15

AI交易,增速开始不及预期-虎嗅网

10月8日至14日,OpenAI和Anthropic披露的财务数据显示收入增速或统计口径低于市场预期,引发美股AI芯片、算力基础设施及中国科创板AI资产同步调整。市场开始重新评估AI产业链收入增长、资本开支可持续性与估值标准。

👁 15♥ 0
上市破发,传音被AI坑惨了?-虎嗅网
ai-industry虎嗅2026/10/15

上市破发,传音被AI坑惨了?-虎嗅网

10月15日,传音控股在港交所挂牌,开盘价34.96港元低于发行价并一度跌超7%。其上半年利润增长依赖提价和低价芯片库存,存储芯片涨价正冲击低价走量模式,募资约四成投向AI相关研发。

👁 16♥ 0
灵活用工不灵活,自由职业不自由-虎嗅网
ai-industry虎嗅2026/10/15

灵活用工不灵活,自由职业不自由-虎嗅网

10月8日,人力资源社会保障部等七部门发布《新就业形态劳动者权益保障办法(征求意见稿)》,共54条,公开征求意见至11月8日。文件首次以部门规章形式,将受平台劳动管理但不完全符合确立劳动关系情形的骑手、网约车司机、网络主播等纳入保障,并要求重大决定人工审核、劳动规则公开公示和算法取中。

👁 12♥ 0
雷霆雨露,重塑公募-虎嗅网
ai-industry虎嗅2026/10/15

雷霆雨露,重塑公募-虎嗅网

近日,中国证监会发布《公开募集证券投资基金运作管理办法(征求意见稿)》,时隔十余年对该规章进行系统性修订。新规在强化风格漂移、巨额赎回、迷你基金等约束的同时,下调权益类基金成立门槛并放宽基金互投限制,标志公募监管进入纠偏与支持并行阶段。

👁 13♥ 0
一所常春藤盟校的AI 实验:帮学生找到真正适合的工作-虎嗅网
ai-industry虎嗅2026/10/15

一所常春藤盟校的AI 实验:帮学生找到真正适合的工作-虎嗅网

达特茅斯学院聘请前Google产品经理Kiley McEvoy担任首席产品官,开发校内自研AI职业辅助平台,通过持续收集学生兴趣、技能和目标提供个性化职业建议并连接校友。NACE调查显示,截至4月,86%美国高校已在求职辅导中使用AI,但多数依赖第三方工具。

👁 15♥ 0
白天不许遛狗,这条旧规让舆论场撕裂了-虎嗅网
ai-industry虎嗅2026/10/15

白天不许遛狗,这条旧规让舆论场撕裂了-虎嗅网

杭州现行《杭州市限制养犬规定》实施于1996年、2004年最后修订,规定小型观赏犬允许出户时间为19时至次日7时,白天禁遛条款近日引发舆论争议。媒体走访发现该旧规仍有效但执行不一,城市养犬管理需在公共安全、环境卫生与养宠需求之间取得平衡。

👁 16♥ 0
5位HR揭露“软裁员”全过程,如何把员工逼到自愿离职-虎嗅网
ai-industry虎嗅2026/10/15

5位HR揭露“软裁员”全过程,如何把员工逼到自愿离职-虎嗅网

凤凰网报道,多位HR讲述企业通过翻旧账、调岗降薪、绩效施压、架空等方式迫使员工主动离职,以规避N或N+1补偿。重庆女孩小古被移出工作群后经仲裁、一审、二审获赔6.7万元,律师指出软裁员违法成本低且员工维权成本高。

👁 7♥ 0