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如何破解国企激励失灵-虎嗅网

文章通过某省属国企科技子公司技术骨干因工资总额限制而离职的案例，分析了工资总额预算管理带来的三重矛盾，并介绍了分类管理、拉长周期、市场化对标、多元激励等改革路径，指出深层次障碍在于观念转变。