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文章围绕中国商业航天发展背景下传统航天人才向商业火箭企业流动展开，结合星河动力赵哲、蓝箭航天董锴案例与2026年《关于发展新质生产力的意见》等政策，讨论破除隐性壁垒、完善评价激励衔接对产业能力配置的影响。
